改正パートタイマー法

カテゴリー: 人事トピックス

2008年1月24日


近年、労働関連法の変化や動きが活発になってきています。

今後はこのブログでも、タイミングを見計らって取り上げていきたいと思います。

さてさて、そんな中、今年4月1日から改正パートタイマー法が施行されます。

今回の法改正の大きなポイントとしては

①正社員との格差是正・均等待遇の徹底

②正社員への転換促進

①については、仕事内容やその責任度・困難度が

正社員と同じような仕事に就いているパートタイマーについて

正社員と同様の処遇措置をとること。

②については、パートタイマーが従事していた仕事のポストで

新しく外部から正社員を募集・採用する際に、もともと勤務している

パートタイマーに社員としての登用の機会を与えるなどの措置を

とること。

特筆すべきは、これらの内容が義務化されたという点です。

これまで、いわゆるパートタイマー等の非正規社員は柔軟な経営資源として

企業経営上なくてはならない存在として活用されてきた一方で、

その地位や待遇は、正社員と比べて不安定なものでもありました。

今回の法改正で義務化されたことで、今後パートタイマー等の

非正規社員を多く活用している業種・業態ではパートタイマーの

人事・労務管理に大きな影響が出てくることが予想されます。

場合によっては大きなリスクに発展することも考えられますので

パートタイマーを多く活用している企業にとっては、何らかの対策を

検討してみる必要があると思います。

みなさんの会社は大丈夫ですか・・・?