2008年6月 のアーカイブ

充電完了

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2008年6月30日


今年のユーロも昨日の決勝戦で全カードが終了。

結果はスペインのスペクタクルなサッカーが圧倒して

44年ぶりのユーロ優勝で幕を閉じました。

それにしてもスペインのサッカー・・・やられました。

これまでもスペインは毎回タレント揃いで国際大会に参加して

毎回優勝候補に挙げられてましたが、いつも途中で沈んでました。

ですが、今年のユーロではそれまでのスペインを払拭するかのごとく

本当に綺麗で観てる人を魅了する楽しいなサッカーを見せてくれた感じです。

今回のスペインが強かった理由はいろいろあると思いますが、

なかでも印象に残ったのがチームの一体感です。

それぞれがスペシャリストでありながら、一つの方向に

向かって確実に責任を果たしていました。

スペインは歴史的にもマドリードを中心とした内陸地方の他に

バスクやカタルーニャなど地方によって言葉や文化や風習などで

相当のギャップがある国です。別の国という人もいるくらいです。

(リーガ・エスパニョーラの熱さはまさにここにあります)

そんな複雑な背景をもつ国が完全に一つにまとまって

結果を出せたことには大きな意義があるように思います。

本当にまとまっていていいチームでした。

再来年のW杯も楽しみです。

それにしても決勝カードの予想(イタリアーポルトガル)見事にはずれました・・・・。

まぁしかしこの3週間、しっかりと充電させてもらったので

このパワーをかっちり仕事に還元したいと思います。。アップ

ネクストレベル

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2008年6月27日


ネクストレベル

最近頻繁に頭をよぎる言葉です。

あともう一歩先に進むにはどうしたらいいか。

もうひとつ上のレベルに進むにはどうしたらいいか。

答えは簡単。

とにかくやってみる。

それに尽きると思います。

ネクストレベルに到達するためには

まずは自分の中で思ったことややると決めたことを

実際の行動に移すことが肝要だと思います。

そして、この「行動」にはなるべく負荷をかける。

簡単な方法や安易なやり方ではなく、ちょっとしんどいな

と感じる程度の負荷を自分自身にかけていく。

観る人を魅了して止まないC・ロナウドのあのスーパーフェイントだって

プロになる前から足首に重い砂袋をつけて練習した賜物だといわれています。

とにかくまずはやってみる。

ダメならまた考える。

そしてまたやってみる。

試行錯誤や失敗は当然として、この連鎖の過程にこそ

ネクストレベル到達の答えがあるような気がします。

ゴーゴータイム

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2008年6月17日


先日、随分前から気になってたカレー屋で

カレーを食べてきました。

そのお店とはズバリ「ゴーゴーカレー」

すでに知ってる人もいるかと思いますが

ここのカレーは石川県金沢発のカレーだそうです。

このゴーゴーカレーを運営する宮森代表が

同郷のヤンキース松井選手の大ファンでもあることから

このネーミングにしたそうです。。

店内に入るとメニュー以外に販促物のポスターや

チラシなどが掲載してありますが、中でも

金沢カレーの定義に目を奪われました。

・濃厚なルー

・銀の器に盛ること

・キャベツの千切りを添えてあること

・ソースのかかったとんかつが乗っかってる

・そして最後にフォークで食べること

↑確かこんなことが書いてありました。


また、お店の名の通り毎月「5」のつく日や松井選手が

ホームランを打った翌日にはトッピング無料券を配布するなど

ユニークなキャンペーンもやっています。

味も自分好みで、かなり美味しいカレーです。。

濃厚なルーのわりには見た目よりも全然食べ易く、

カレー好きにとっては嬉しさいっぱいといった感じです。

ゴーゴーカレー・・しばらくはまりそうです・・・。

アズーリピンチ!

カテゴリー: サッカー

2008年6月14日


6月もはや半ば。

今日も事務所でコツコツと作業してます。

そんな中スイス‐オーストリアで開催されている

サッカーユーロ2008から目が離せません。。

最激戦のグループCでは、イタリア・フランスが2試合終わって

未だ未勝利でお互い勝ち点1づつ。

オランダは今朝のフランス戦で快勝し決勝T行きが決定しました。

となると残り1枠を巡って次節のグループリーグ最終戦が勝負です。

06W杯チャンピオンのイタリア

98W杯・ユーロ2000チャンピオンのフランス

ユーロ2000と06W杯はこの両国による決勝戦でした。

優勝候補の両国にとってはまさに崖っぷちの状況ですが

まさかこんな展開になるとは予想できませんでした。

6月17日の最終節はどうなることやら・・。

個人的にはイタリアに、それもデルピエロに頑張って欲しいです。

やはり、不動のCBであり、精神的支柱でもあるカンナヴァーロの

欠場は相当応えてるかも。。。

Forza Azzurri!

靴磨き

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2008年6月10日


趣味というか週末の日課としてよく靴を磨きます。

忙しくても最低でも月に一度は必ず磨くようにしています。

この靴磨きですが、作業している時間がまた好きで

ピカピカに光るまで磨きこむ工程がなんというか

ワクワク感みたいなものがあって毎回楽しい気分になります。

①ブラシでホコリをさっと払う

②リムーバーで汚れを落とす

③クリームを塗る

④布で磨く

⑤残ったクリームをブラシで延ばす

⑥仕上げにクロスで乾拭きする

僕の靴磨きの方法はこんな感じです。

①から⑥までの工程を経ていざ終わってみると

靴はいつもピカピカになってくれます。

作業している時は自分でいうのもなんですが

きっとすごい集中力だと思います(笑)

もしかしたらまた1週間仕事で戦うための

戦闘力をためているのかも・・。

なんであれ靴を綺麗にして新しい1週間を迎えると

とてもすがすがしい気分になります。

この貴重な時間は大切にしていきたいですね。。

ユーロ開幕!

カテゴリー: サッカー

2008年6月8日


ついにユーロ2008が開幕しましたサッカー

4年に一度W杯の中間年に開催されるサッカー欧州選手権。

参加16ヶ国による31試合ですが、激闘の欧州予選を

通過してきた国だけで戦うので毎回面白い試合ばかりで

捨て試合なしといった感じです。

今回は残念ながらイングランドが予選通過を果たせずに

本大会に出られませんが、それでも見所満載の大会です。

昨日の開幕戦はチェコが開催国スイスに勝利しました。

ロシツキーやネドベド不在のチェコは、前回大会の最盛期に比べ

試合運びに見劣り感がありましたが勝負強さは相変わらずでした。

ポルトガルもトルコに2-0で快勝して、今後が楽しみです。

明日はグループCの初戦であるオランダーイタリア戦です。

このグループCはオランダ・イタリア・フランス・ルーマニアといった

過去のユーロ優勝国が3カ国もひしめく史上屈指の死のグループです。

イタリアーポルトガルの決勝なんか観てみたいな~思います。

ずばり優勝はアズーリ(イタリア)

皆さんはどこだと思います?

6月は熱い夜が続きそうです・・。

雨の中の出来事

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2008年6月6日


関東地方も梅雨入りして毎日がどんよりで少し憂鬱な感じです。。

そんな中、今日はひょんな出来事がありました。

それは神田駅に向かって歩いている最中のことでした。

事務所を出てすぐに大粒の雨が降ってきてしまい

また雨かぁ・・とボヤきながら歩いていました。

傘を持ってなかったので、駅までは我慢しようと思い

スタスタ歩いていると、突然傘を持った年配のサラリーマン風の方が

そんなに濡れてスーツ大変でしょ・・ついでがてら駅までどうぞ

といって傘に入れてくれたのです。

今まで34年生きてきて、雨の中全く知らない人に

突然傘を勧められた経験がなかったので

一瞬ムムム???って感じで

「これは新手の勧誘かなんかか・・」

「それとも新手のたかりか・・」

「はたまた・・・・・・・」

と防衛本能が発動すると同時に瞬時にあれこれ考えてしまいました。

神田駅につくまでの数分間の出来事でしたが

結局何もなく、その人は「じゃぁ頑張ってください」といって人ごみに消えていきました。

なるほど・・純粋に濡れている人を見て善意で接してくれたことなんだなと

思ってホッとすると同時にいろいろ邪推してしまった自分を少しばかり

恥ずかしく思いながら電車に乗りました。

もちろん駅で傘は買いました(笑)

非正規社員の労務管理

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2008年6月3日


最近、アルバイトやパートタイマーなどを数多く抱えている

企業からの問合せや相談が非常に多くなってきています。

そんな中今日も、アルバイト就業規則の整備を進めている

都内の会社に訪問してきました。

この会社は現在アルバイトを数百名ほど抱えており

経営の屋台骨をアルバイトに負っているというのが現状です。

小売業や飲食業などの業界では、アルバイトやパートタイマーといった

非正規社員の存在が前提で経営が成立しているところがほとんどです。

ビジネスモデルが構造的にそうである以上仕方ありませんが、

アルバイトを多く雇入れている業態の会社では、やはりそれなりの

労務管理が必要になってきます。

アルバイトなどの非正規社員であっても「労働者」であることには変わりありません。

労働者である以上、法律で定められたそれなりの権利や利益保護が

図られることになります。

アルバイトと会社の間起きる労務トラブルの大半は、

管理者側の知識の欠如か当事者の感情的な対応に

起因しているようにも見受けられます。

また、アルバイトに働いてもらう上で最低限の社内ルールが

整備されていないことも大きな要因だと思います。

比較的安価な人件費のアルバイトを活用することは

会社にとって大きなメリットとなります。

しかし、メリットだけに傾倒して無秩序・無法地帯を招いてしまっては、

会社にとって後々大きな問題が起きる可能性も高くなってしまいます。

非正規社員に係わる労務トラブルは年々増加の一途を

辿ってますが、今一度アルバイトの労務管理を見直してみては

いかがでしょうか。。