人事コンサルタントの気ままなブログ

今日は顧問先が出展する人材採用フェアに

オブザーバーとして参加してきました。

そのお客さんは、都内に飲食店を複数店舗構える

今や成長まっさかりの会社です。

飲食業界に特化した人材フェアなので

求職者もモチベーションが高く、中身の濃い

やりとりができました。

オブザーバーといっても、企業の採用担当者と同じ役割で

ブースに来られた求職者に対して、会社のビジョンや強み、

求める人材像などを社長と同席しながら説明しました・・。

今、飲食業界は人材採用が非常に難しいとされていますが

フェアに参加して肌で感じた感想として、非常に多くの人が

飲食業界に興味を持っているんだなぁということです。

要は、会社として求人情報を発信する機会と

その会社に人を惹きつける魅力的な要素があれば

多くの人は耳を傾けて興味を持ってくれるということです。

魅力的な要素といってもたくさんあります。

待遇（給与）、福利厚生、経営者のビジョン、成長できる環境

どれも大事ですが、やはり採用において一番大切なのは

その会社で働くことで将来到達できるゴールを具体的にイメージ

させることができるかどうかだと思います。

そのゴールのイメージを具体的に描くことができ

共有できれば採用はかなりの確率で成功すると思います。

今日のフェアに参加して、人は会社に何を期待してくるのか・・

また、こういう人材はダメだなといったことが実によくわかりました。

人事を生業とする人間にとっては非常に有意義な1日でした。。

今日は月に2～3回やっているフットサルの日でした。

5年ほど前から毎月奇数週の土曜日にやっています。。

技術的には全然お話になりませんが・・

なによりも頭がからっぽになるほど気分転換できるのが最高です。

なので、どんなに仕事が忙しくても、よほどのことが無い限り

毎回参加するようにしています。

一緒にやってる仲間のほとんどが同じ世代の30代前半ばかり。

経営者、サラリーマン、フリーランス、中には浦○レッズのサテライトに

所属してた人まで等々・・多種多様なバックボーンを持つ人間が

この時間だけは毎回ガチンコの真剣勝負を繰り広げてます

コートの利用時間が2時間、1試合7分制なので毎回約15試合程度をこなしてます。。

フットサルは途中いくらでも交代できるのでいつも全力でプレーしてます。

今日も大量の乳酸に溺れ心地よい疲れを感じながら帰宅しました・・。

少し暖かくなってきたら、久々に大会に出る予定です。

もちろん・・Over 30’s限定の大会です。