今日は週末の春の陽気から一転、寒の戻り
と北風で非常に寒い1日になってしまいました。
花粉症も激しいようで、朝から少しグダグダでした（笑）
さて、そんな中今日は朝から就業規則と人事制度の
同時説明会に行って参りました。
振返れば、先方の社長から約6ヶ月で就業規則と
人事制度の両方を整備したいというお話でしたので
スケジュール的には、大変タイトな案件でした。
が、「こういう制度にしたい」という社長のイメージも
もしっかりしていたので一度スタートした後は今日まで
スムーズに進むことができました。
社員説明会は、コツコツと長い期間にわたって社長と
一緒に設計してきた制度内容に息を吹き込むいわば
「ハレの場」でもあります。
就業規則にしても人事制度にしても、整備する狙いは
いたってシンプルです。
ごく簡単にいえば、強い組織を実現するために会社と
社員のベクトル（行動やマインド）を同じ方向に合わせる。
スポーツと同じように組織におけるルールを明確にし
何をどう頑張れば評価され、結果的に自分にどういう
リターンがあるのか。
そのメッセージツールが人事制度であり、就業規則です。
忙しい月曜の午前中にもかかわらず社員の皆さんも
全員集合していただき、真剣に耳を傾けてくれました。
花粉症のせいで、途中、鼻声になってしまう場面もありましたが
社員の方からもこういう制度が出来て良かったという声も上がり、
なんとか無事終了することができました。
あと社長自身が人事制度の意味や内容を自分の言葉で
社員に一生懸命伝えてくれていた姿には、正直嬉しさを
感じました。
社員説明会では、外部の人間の口からだけではなく、
トップ自らが自分の言葉で伝えることが何よりも重要です。
これからは、運用面を中心に本当の意味で浸透させるための
お手伝いをしていきたいと思います。
