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2008年10月30日


ここ最近数週間は人事・労務のコンサルティングやら

労務トラブルの対応で非常に慌しい。。

こと労務トラブルにいたっては数社でほぼ同時勃発。

そこで自分なりの経験則をひとつ。

どういうわけか労務トラブルは数珠的に続く!

1社⇒もう1社⇒そしてもう1社・・・

なぜか以前勤務していた事務所時代からそんな気がする。

社労士として顧客企業の労務トラブルを未然に

防止することは大切な使命のひとつである。

トラブル対応に費やす時間やお金・労力を考えれば

経営にとってこれほど非生産的なものはないからだ。

しかし、起きてしまったことは仕方ないものとして

善処すると同時にそこで学んだことを次につなげることが重要だ。

改めて労働法の奥深さと難しさに思い知らされる日々である。